La ley de igualdad considera los planes de igualdad como una herramienta fundamental, exigida legistativa y socialmente, para ofrecer las mismas oportunidades a mujeres y hombres en el tejido empresarial, hasta el punto de obtener el compromiso de determinadas organizaciones a elaborar e implantar estos planes.

Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados.

Las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría salarial para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, previa la negociación que requieren dichos planes de igualdad.

Sirve para determinar el valor de los puestos de trabajo, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente.

Es un procedimiento de actuación ante cualquier tipo de violencia laboral, para que se proceda a llevar a cabo las actuaciones marcadas en los procedimientos establecidos a través de esta herramienta de la empresa.